单位补充公积金实施方案（补充公积金如何发放）

补充住房公积金管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为了进一步深化住房货币化分配制度的改革，提高职工家庭解决自住住房的能力，根据上海市补充住房公积金的有关政策规定，并结合实际情况，特制定职工补充住房公积金管理暂行办法。

第二条 补充住房公积金是一种非强制性的住房储备金，可根据经济效益等实际情况，结合每年上海市补充住房公积金缴存比例，可上下浮动，也可停止缴存。

第三条 缴存范围直接从事科研生产管理工作的在职在岗职工。待退休、返聘、临时聘用等人员均不在缴存范围内。

第四条 充住房公积金的主管单位是上海市公积金管理中心，负责补充住房公积金的归集、偿还、使用、管理和核算（同住房公积金）。补充住房公积金的账户设立、缴存、结算、归还等金融业务，委托银行承办（同住房公积金）。

第二章 补充公积金标准、程序与使用

第五条 建立补充住房公积金，主要体现对职工岗位重要性和业绩的认可，对离开岗位三个月以上的职工（符合国家计划生育政策请产假的女职工不在此范围），暂停缴纳补充公积金，封存账户；对重新上岗一个月、并能胜任岗位的职工，恢复缴纳补充住房公积金。

第六条 补充住房公积金的月缴存额为职工本人补充住房公积金缴存基数乘以职工和单位的补充住房公积金缴存比例之和。职工本人补充住房公积金缴存基数即当年度养老金缴费基数，由人力资源部根据职工本人上一年度的收入情况予以核定。

第七条 职工本人和单位的补充住房公积金的缴存比例，在每年二季度根据经营情况、经济效益来确定下一个归集年度的数据。

第八条 补充住房公积金缴存比例确定后，在住房公积金一个归集年度内不再变更。自当年的七月一日起，至下一年的六月三十日止为一个归集年度。

第九条 职工个人缴存的补充住房公积金，由单位在职工每月工资收入中代为扣除；单位为职工缴存的补充住房公积金，由单位承担。

第十条 单位为职工缴存和代扣的补充住房公积金，存入市公积金管理中心指定银行开立的补充住房公积金专户内，并且计入职工个人补充住房公积金账户。

第十一条 人力资源部负责审核申请补充住房公积金职工的资格以及核定补充住房公积金的缴费基数等工作，财务部负责补充公积金账户的设立、缴存、结算等日常管理工作。职工启动补充住房公积金必须填写《职工补充住房公积金申请表》（见附表），经本人亲笔签名、部门领导签署意见、人力资源部审核、领导批准后由财务部实施。

第十二条 新职工缴存起始时间为职工正式签订合同并缴存住房公积金的下一个月开始，其补充住房公积金缴存基数由人力资源部负责核定。

第十三条 补充公积金与年终考核成绩挂钩。职工年终考核成绩为不合格的，停缴一年，至次年终考核合格后恢复缴纳补充公积金。考核成绩为基本合格的，停缴半年，半年后再次考核合格后可恢复缴纳。

第十四条 为体现约束机制，职工在合同期未满时因个人原因要求解除劳动关系的，必须将其离职前十二个月补充住房公积金中单位缴存金额作为补偿金交还，方可按规定办理离职手续。如职工缴存补充住房公积金时间不足十二个月的，按单位实际缴存的补充住房公积金计算。

第十五条 补充住房公积金的使用：

（一）购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房；

（二）退休；

（三）完全丧失劳动能力，并且在单位终止劳动关系；

（四）户口迁出本市或者出境定居；

（五）职工死亡或者被宣告死亡的，其继承人或者受遗赠人可以提取该职工补充住房公积金账户内的储存余额。

（六）补充住房公积金的转移、使用、支取等视同住房公积金办理。

第三章 附 则

第十六条 本办法________起开始执行。

第十七条 本办法由人力资源部负责解释。

附表： 职工补充住房公积金申请表

部门

姓名

性别

入职时间

出生年月

学历

本

人

申

请

本人同意按《补充住房公积金管理暂行办法》规定的各项条款执行。

本人签字：

日 期：

部 门

意 见

负责人：

日 期：

人力资源部审核

意见

人事主管审核意见：

劳资主管审核意见：

人力资源部负责人：

日 期：

领导

批准

财务部

办理

备注

此表审批完毕后由财务部留存。

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