四大券商都有什么公司（前四大券商）

都说以四大作为职业生涯的起点，是一个不错的选择，不管是跳槽去券商、咨询巨头还是企业管理层，都有一定的优势。

那么会不会有人反向操作呢？

近日，就有普华永道的员工在某社交平台好奇地提出了这个问题，没想到意外地（好吧也没有很意外）引来了四大和券商的一场隔空Battle.

*图片源自网络

四大人的核心观点是，券商的财务水平进不了四大，工作内容就是机械地复制券商审计报告，没有核心专业能力，只会拉皮条

但是四大人的财务能力对券商/投行这种岗位绰绰有余。

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而券商人则认为，四大的工作强度高，算起时薪一点都不划算，完完全全的劳动密集型企业，根本没什么好去的。至于四大能接触到牛逼的客户？不好意思我们券商的项目对接的负责人明显要更高级别一点

各位小可爱先别急着气恼或者嘲笑，不管拿多少薪资，撕逼起来也都跟小学生扯头花的场面一样，差不了多少。

但他们争论的问题，确实也值得探讨一下，四大和券商出身的人，到底谁更牛？

四大、券商他们都是干嘛的？

在做比较之前，以防万一需要先科普一下这两类企业的主营业务是什么。

“四大”则是指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。

会计师事务所是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，主要业务分为审计、税务和咨询三大块，此外有会有财务交易等部门。

*德勤业务模块（图片截自德勤官网）

国内的券商是经营证券交易的公司，或称证券公司。一般来说，国内券商大体上有四个业务：经纪业务，投行业务，资产管理业务，研究业务。

具体到个别证券公司，不一定四个业务都全，比如中金公司的经纪业务规模就比较小。

经济业务：经纪业务最为广大投资者熟悉，为投资者提供代理买卖证券服务。在公司总部一般有经纪业务总部，管着全国几十个或者几百个证券营业部，而这些证券营业部通过现场或者非现场的方式给投资者提供了股票、基金买卖的平台。

投行业务：投资银行业务就是直接融资，相对于商业银行借贷就是间接融资。（对直接融资的理解就是直接从市场（机构、散户）募集资金，收取募集费用；间接融资的理解就是人们把钱存进银行，银行再将钱借给企业，从而赚取存贷款的差价利润。）

资产管理：目前证券公司资产管理业务类似基金管理+私募基金+信托公司的集合。因为从证监会批准的业务来说，大致而言有三类，集合资产管理业务（里面还有一个限额特定客户资产管理）、定向资产管理和专项资产管理。

自营业务：证券自营业务，简单地说，就是证券经营机构以自己的名义和资金买卖证券从而获取利润的证券业务。

四大VS券商，谁更牛？

1、到手薪资有差别

成年人的比较，当然要从薪资开始。

四大的薪资体系一向非常透明，在今年提薪之后，应届毕业生刚入职年薪已经达到了9K，在当前的就业市场应届生可以拿到这个薪资可以说已经处于上等水平了。

2019四大工资信

再来看券商的，随着2019年中报悉数披露完毕，A股上市券商的薪酬情况也浮出水面。

2019上半年，中信证券员工总数8941人，人均薪酬最高，达35.70万，为最“壕”券商。其次是海通证券，人均薪酬为33.58万元。但实际上，招商、申万宏源、华泰等一线券商薪资均超过20万元。

*图片源自网络

当然啦，这个数字是半年工资的平均数，所以月工资还得除以6，即使这样薪资看起来也很吓人。不过在柜员拿6k左右的银行，人均薪资也能到2、3W，所以这种诱人的平均数大家看看就好。

但是，从各方数据来看，券商起始薪资要高于四大应该是没有太大争议的事情。

2、工作内容有差异

从前文介绍的企业业务范围，大家也能看出在这两类的企业工作，工作内容和侧重的能力肯定是不同的。

具体来说以IPO项目为例，一般IPO涉及的中介机构包括：券商投行部，律师，会计师，评估师。

其中，券商投行部是总协调人，负整个项目分工，汇报，沟通。会计师则只需要走流程出审计报告。但投行（部）因为涉及太多细节性核查工作，需要实时驻扎现场，所以跟客户搞好个人关系是开展工作的前提。

3、入行门槛有高低

一言以蔽之，薪资的差距在一定程度上代表了入职门槛的差距。所以看到薪资差别的时候，聪明的小可爱已经知道了，两类企业的门槛肯定是不一样的。

我们直接上Target School的对比图，大家就心里有数了。

下面是2017年安永的Target School名单：

*图源网络

而且早几年开始四大内部已经取消了本硕学历之间的薪资差距，所以四大对硕士学历也并不强求。

但国内券商在招人时则以硕士为主。国内某顶尖券商的招聘内部文件，上榜的487所海内外高校依次被划为ABCDE五大类，同时对于招聘部门及岗位，该券商做了非常详细的匹配原则：

*图片源自网络

到底该选择投行还是四大？

那么到底是该选择投行还是四大呢？其实并没有确定的答案，这和每个人的性格、职业规划都密切相关。

当然如果硬性门槛能达到的话，小宝会建议大家去券商试试，毕竟谁不喜欢赚更多的钱呢？

不过对于基数更多的双非院校的小朋友来说，四大可能是离我们更近的选择。而且如果向往券商的话，先在四大积攒经验再跳去券商不失为曲线救国的路径。

选择四大的优势：

①积累审计经验。

在目前IPO对财务审核越来越严格的情况下，来到四大审计工作几年确实有很大优势。

不仅对审计师的工作内容有了清晰的了解，而且在以后去券商时，能够良好的判断重大错报风险领域在哪里，与直接去券商的人员相比（经验丰富的投行老司机除外），可能更加具有财务风险敏感性。

②四大的金字招牌。

虽然国内所越来越壮大，对四大审计冲击很大，但是四大出来的审计人员依旧很抢手，有的券商投行甚至直接在招聘要求中写明四大会计师事务所优先。

③学历学校相对较好。

一般审计行业入行门槛相对投行相对较低，即使四大全日制研究生学历也不过为35%左右，并且学校为985，在四大算相对较好的学历了。如果本科不太差，在跳槽时还是非常具有竞争力的。

相关数据显示四大+CPA+三年工作经验在人才市场比较受欢迎。

*图片源自网络

说了那么多，很多人要问&34;

这么说吧，一个人牛不牛，不在于他所在的公司，而在于他自己。

整体上来说，入职门槛当然是券商比四大更高一点，但是你敢说券商的员工个个都不四大牛逼，跳出去都比四大受欢迎吗？

年轻的小朋友总是容易把平台的实力当成自己的能力，殊不知大平台更多的是拉高别人对你的期待，如果你的能力无法满足别人的期待，你只会跌得更惨。

所以与其做这种宏观的鄙视题，不如踏踏实实做项目，把钱挣到手本事学到手~

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