股权激励是在一定的条件下，授予激励对象一定数量的股票，让他们以一定的价格购买公司的股份，从而实现对公司目标管理的激励。
股权激励是一个系统工程，它涉及到许多的法律问题，涉及到企业的内部治理结构、劳动关系和薪酬管理等各个方面政策问题，涉及到员工个人、企业经营等方方面面，涉及到公司和个人两方面的利益。
它包括许多问题，包括：股权激励方案是否符合公司治理规范、是否有利益冲突解决方案、是否可以让员工成为公司管理队伍中的重要一员等；
在股权激励过程中需要解决的问题有很多，主要有五个方面：企业股权结构、激励机制选择、股权激励条件设计、激励目标设定和结果考核方法。股权激励在企业管理中发挥着十分重要的作用。在现代企业管理中股权激励是企业管理中一项十分重要的工作内容和手段，它可以充分调动企业广大员工对企业的积极性、主动性和创造性，使他们为公司的发展贡献力量。我国大多数企业实行的是有限责任公司股权结构，但公司的章程规定了董事、监事中的股东权利义务和出资比例。
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本文标题：【股权激励是什么分配方式（股权激励是什么岗位做的）】
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