国企改革的悲哀（国企改革的未来）

这段时间的新闻都是在说：政府机关减员、降薪的问题，都说“铁饭碗”打破了。“铁饭碗”会不会破，做为一名70后，也看过甚至参与过90年代国有企业改革的人，我坚定的说会“破”。建国以后，国家成立了很多企业，当时是以进企业为光荣，进了企业的门，就是企业的人，生老病死都是企业负责。大一点的企业还必须办中小学、办医院，更大的一点的企业还有自己的派出所、法院等等，“大而全”、“小而全”，“企业办社会”，导致国有企业冗员多、社会负担重,不良资产比重高，这是当时国有企业的最大问题。

企业都是国家的企业，对人、财、物的管理并没有一个相对清晰的概念，比如产权不清，产品落后，设备落后，人浮于世，不讲核算，管理漏洞百出。据当时有关部门统计：大多数企业经营困难，亏损严重，中小型企业资不抵债。这些问题严重制约了国有企业的市场竞争力的提高，也严重制约着国有企业的健康持续的发展。

企业改制时的经济

怎么办呢？只有通过企业改制，主辅分离，剥离辅业，由政府承担办社会职能，改变国有企业负担较重的局面。国有企业通过主辅分离辅业改制，将一些长期依赖于主业生存的辅助产业进行剥离，通过辅业改制使其成为自主经营、自负盈亏的法人主体，进一步增强其市场适应能力和生存能力，逐步培养其市场竞争能力，从而实现主业的做强做大，辅业的放开搞活。

为了建立高效的现代企业，对低下、无效的国有企业进行改制，应该说在当时我们所知道的地级市，参与改制的人数基本上都在10万人以上，这其中有很大一部分人是直接买断工龄离开企业，当时的“下岗”、“从头再来”、“我不下岗谁下岗”.....流行语。如果有兴趣的网友可以查一下当时的新闻，很悲剧。因此当年的改制被称为刮骨疗毒，改制后救活了一批企业，一批企业轻装上阵，在市场经济中焕发青春发展壮大；而我们的很大一部分人也享受到了时代发展的红利。

那现在我们国家的经济形势如何？一个字：难！有没有90年代企业改制难，我认为没有。虽然一个时代有一个时代的困难，但现在再困难基本上还能吃饱饭吧，穿衣不愁吧，如果不读什么私立学校，不搞什么高消费，基本上都过得出来吧。但是，改革开放这么多年，我们的诉求就只是为了吃饱饭吗？

套用官方的话：社会主义革命和建设时期，我国社会主要矛盾是人民对于建立先进的工业国的要求同落后的农业国的现实之间的矛盾，是人民对于经济文化迅速发展的需要同当前经济文化不能满足人民需要的状况之间的矛盾。党和国家的主要任务是，从革命斗争转向集中力量发展社会生产力，实现工业化。

改革开放新时期，我们党鲜明提出我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。依据这一矛盾，我们党制定了“一个中心、两个基本点”的基本路线，始终把解放和发展生产力作为根本任务，引领改革开放取得历史性成就。

随着人民生活水平不断提高，人民群众的需要呈现多样化多层次多方面的特点，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境、更丰富的精神文化生活。党的十九大报告明确指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。

幸福美好的生活

怎么让我们过上更好的生活？个人认为有以下几点：

一、相信党、相信政府、相信我们的国家能够带领我们走出今天的经济困境；

二、加大我们的改革力度：

1、政府依法行政，让市场&34; ，让政府&34;，不能打着“创新、服务、效率、安全”的口号对所有的行为都进行约束，如：某市对拍黄瓜行为的处罚；某市电动车禁止上路；某市禁止悬挂所有的横幅标语；某市的禁止外摆.....这是改革的大方向，也是时代发展的潮流。

2、对一些不是涉及国家安全、社会民生的行业，能否实现国退民进，就是从战略上调整国有资本布局，改变国有经济分布过宽，涉足领域过多的状况，使国有资本向国家必须控制的行业和领域集中。

3、对民营企业一视同仁，不仅仅是招投标方面，还有结算款、银行贷款等方面要一视同仁。

三是加强宣传，现在我们对制度自信、文化自信的宣传一直都是在主流媒体上，且宣传形式单一，受众面窄；而现在的自媒体发达，表现形式多样化，要从宣传上用多种方式，让老百姓、尤其是90后、00后这些祖国的未来，能感到到党的伟大、国家的伟大，愿与祖国站在一条线上。

四是回应群众的关注，如当年联想企业改制是否有猫腻？医院的改制是成功的吗？进入国有企业是否必须凭裙带关系？.....就如企业改制：最大的受益者是政府，第一是甩了包袱，第二是保留了优质资产。而另一批受益者是掌握企业权力的企业负责人。这些事情不能脱离当时的时代背景、当时的政策法规，当时是合格的，就不能翻旧案，但是必须向群众说清楚。

一句话，相信我们在党的领导下，一定能走出经济低迷，让我们过上幸福的生活。

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