香港金融工作好找吗（香港金融机构招聘人才公告）

在内地学生普遍苦于就业的时候，香港各行各业却面临着人才短缺的用人危机，作为高薪工作的代表，金融行业首当其冲。疫情后的内地与港恢复通关，为香港金融及保险行业带来了极大提振，导致当前金融业人才供不应求。《彭博》上月引述法国外贸银行推算，香港金融行业目前尚有约4,000个职位空缺。

名企下场搜寻人才，就业环境大势向好

近日，美资投行摩根大通（J.P. Morgan）宣布，首次在香港开展在职培训计划，该计划面向的对象为副学士及高级文凭课程最后一年在读生，或是全职工作经验少于两年的应届毕业生。

摩通表示，参与计划的学生将在为期6个月的计划中，扩展他们的业务知识、专业技能和人际网络，为他们未来的职业发展做好准备。今年将有10名学生参加该计划，职位涵盖金融、运营和科技等领域。

为了重振金融行业，各大企业纷纷下场搜寻人才，香港金融行业正在迸发全新的活力，其就业形势也将迎来崭新局面，对于有意投身金融行业的毕业生而言，这也将成为一个很好的开局。

多年来，金融业始终是香港重要的经济支柱，香港政府于今年3月公布了《2022年收入及工时按年统计调查》，当中显示，除医科及法律等专业外，从事金融及保险业的月薪中位数为30,500元，占据薪资级别第二档，令不少年轻人对银行或金融相关职位趋之若鹜。

此外，为了更好地招揽人才，银行和保险公司实施银弹政策，新进员工的薪酬水平甚至上涨30%，当前在香港金融业内跳槽，至多可争取到20%至30%的加薪，要知道在过去，此类加薪幅度只有约10%至15%。

应届生如何走入港金融圈？

事实上，目前香港金融业的就业热门选择——即外资投行，在招聘时较为偏向来自国内外知名大学毕业的本科生/MBA，同时也愿意聘用一些在中资金融企业具有一定工作经验的跳槽人士，不过对于后者的要求就会冥想更高一些。

除了投行之外，四大会计事务所的不同部门对于招聘的偏好也各有不同。

例如审计、税务会在校招季聘用大量的应届毕业生，而咨询部门则明显更看重求职者的实际工作经验。但与投行一样的是，四大虽然起薪高（新进员工月薪可达1,5000港币），工作强度也不低。如果未来五年的职业发展规划中不打算持续躬耕于四大，也可以凭借四大的工作经历跳槽出去，这份履历可以为你敲开很多知名企业、投行、券商和咨询公司的大门，未来同样可期。

此外，很多知名银行每年会招聘一定的管理培训生，例如汇丰、渣打等，管培计划通常会持续2至3年，管培生月薪在3,0000港币左右，完成计划后便可以升任银行的初级管理人员。此类管培生一般就是应对招收应届毕业生的，因其起薪较高，前景明朗，也非常受金融毕业生们的欢迎。

除了以上讲述的几种金融机构外，资产管理、私募基金、风险投资等金融机构也可以纳入考虑，但这几类在业内的薪酬水平不一，也更倾向于招聘有实际工作经验的人，因此不太推荐应届毕业生尝试。

还有一点值得注意的是，为了加强与内地创新科技的联系，现如今香港大力发展金融科技，积极构建港府金融科技的应用网络。随着《金融科技2025》的策略纲领持续深入实施，香港金融业会越来越需要更多熟悉内地、又具备香港留学经历的人才，内地来港的留学生们要多做留意，千万不要错过行业扩招的信号。

未来的香港金融业势必会为应届毕业生提供更多的机会，同学们还需把握机会，不断加强自己的核心竞争力，为未来发展谋取更多机遇。

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